Lämplighetstestets innehåll

Lämplighetsbedömning

Av dem som klarat konditionstestet kommer upp till 120 efter uppnått poängtal att kallas till en lämplighetsbedömning, som består av två delar: ett förtest med uppgifter som den sökande ska göra själv och en intervju.

Förtestet ska den sökande göra på webben före intervjun. Det tar allt som allt cirka 2,5 till 3 timmar, men uppgifterna går att göra i flera omgångar om den sökande så önskar. I förtestet ingår tidsbegränsade kompetensmätande uppgifter samt självutvärdering och skriftliga uppgifter som den sökande får göra i eget tempo. De blir cirka två sidor att skriva, en längre text och flera korta.

Intervjun tas på Teams. Det är en psykolog som intervjuar och det tar en halvtimme.

Det är följande egenskaper som mäts:

• Förmåga och vilja att utvecklas (max. 10 poäng)
• Sociala färdigheter (max. 15 poäng)
• Faktorer som styr den sökandes värden och agerande (max. 15 poäng)
• Personlighet och sätt att arbeta (max. 15 poäng)
• Stresstålighet (max. 15 poäng)

Totalpoängen blir summan av poängen från dessa delområden. Det maximala totala poängtalet blir således 70 poäng.
Får den sökande inte ett enda poäng inom något enskilt delområde, blir totalpoängen noll och den sökande får underkänt.